Vpliv organizacijske kulture na vodenje

Več informacij

Delovno okolje pomembno vpliva na uspeh zaposlenih in rezultate podjetja. Zato je pri izbiri novih zaposlenih pomembno, da preverite tudi to, ali jim organizacijska kultura v vašem podjetju ustreza. In obratno – če se odločate za delo v novem podjetju, razmislite tudi o tem, na kakšen način poteka delo v njem in ali se tam vidite nadaljnjih nekaj let. Organizacijska kultura je okolje, v katerem delamo vsak dan.

VSEBINA:

• Opredelitev pojma organizacijska kultura
• Formalni in neformalni del organizacijske kulture
• Nastajanje organizacijske kulture
• Elementi organizacisjkr kulture *artefakti, stališca, prepričanja, vrednote
• Funkcije organizacijske kulture
• Pojem vodenje
• Vodrnjr kot trmelj za ustvarjanje irganizacijske kulture
• Motiviranost zaposlenih
• Razlogi za nizko motiviranost in pristopi za izboljšanje motivacije 

Pogledali bomo:

Zakaj je pomembna Organizacijska kultura in kako to vpliva na vodenje?

Kakšno znanje, kompetence in izkušnje mora imeti zaposleni, tudi odnos do dela (motivacija), želja po doseganju ciljev in osebno ujemanje z delovnim okoljem ter kako po tem ko imaš ekipo to voditi in organizacijsko kulturo ohranjati. 

Kaj jo ogroža?

Ko organizacijska kultura ne deluje pozitivno na zaposlene, lahko uspeh upade. Kdo jo ogroža, novozaposleni ali že nekaj časa zaposleni. Velikokrat se kultura v organizaciji poslabša, ko vodje ne komunicirajo dovolj s svojimi zaposlenimi. 

Kako jo z pravim vodenjem vzpostaviti in ohranjati?

Moramo ugotoviti, ali se trenutno stanje v organizaciji sklada z želenim.