Prepoznavanje duševnih težav in motenj na delovnem mestu je ključnega pomena za zagotavljanje dobrega počutja zaposlenih. V kolikor niso prepoznane ali prezrte, lahko dolgoročno vplivajo na produktivnost, medsebojne odnose v delovnem okolju in splošno kakovost življenja posameznika. V vsakdanji komunikaciji pogosto opažamo, da se termina "duševne težave " in "duševne motnje" mnogokrat uporabljata izmenjaje, čeprav je razlika med njima pomembna. Duševne težave so pogostejše, bolj blage in prehodnega značaja - razvijejo se ob dolgotrajnejši izpostavljenosti stresnim dejavnikom ali ob soočanju s spremembami, ki jih zaposleni dojema kot zahtevnejše. Duševne motnje so resnejše, bolj trajnega značaja in zahtevajo strokovno obravnavo; gre za stanja pri posamezniku, kjer je duševno zdravje rsno okrnjeno in zaradi tega "trpi" posameznikova kakovost življenja.
Kaj lahko stori delodajalec? Kakšna je njegova vloga pri prepoznavanju, ustvarjanju podpornega okolja in ukrepih, ko so takšna in podobna stanja pri zaposlenih že opažena? Predavanje v interaktivni obliki ponuja razlage teoretičnih izhodišč s praktičnimi primeri in predlogi za izvajanje ukrepov.
Vabljeni k poslušanju!
Program tečaja z vsebinami:
